為提升廣大婦女群眾辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，安徽省婦聯(lián)開展“徽姑娘普法”宣傳全國婦聯(lián)第四屆“依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例”，以案釋法，引導(dǎo)婦女和家庭尊法學(xué)法守法用法，積極營造全社會(huì)尊重婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的濃厚氛圍，促進(jìn)家庭文明幸福、社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　產(chǎn)假期間被扣生育津貼獲賠案

　　陳某某于2017年11月7日入職北京某咨詢公司(以下簡稱公司)，勞動(dòng)合同為期3年，工作地點(diǎn)為海南省海口市。2019年4月16日起，陳某某經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假，第二天被公司告知海南區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整，決定撒銷其所在崗位，與其解除勞動(dòng)合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償并出具書面解除證明，遭到拒絕。2019年7月，陳某某按公司要求向當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)了生育津貼，但公司一直未向其支付。

　　陳某某向海南省職工服務(wù)中心(以下簡稱中心)申請工會(huì)法律援助，中心工作人員經(jīng)核實(shí)確認(rèn)情況屬實(shí)后，指派省工會(huì)法律援助律師代理其向海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。律師指導(dǎo)陳某某與公司負(fù)責(zé)人再次溝通還原事情經(jīng)過，并保存電話錄音、微信聊天記錄，與勞動(dòng)合同、工作系統(tǒng)釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細(xì)等證據(jù)一同提交給仲裁委員會(huì)。12月20日，海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出《案件逾期告知書》，告知陳某某可向人民法院提起訴訟。

　　2020年6月17日，海口市龍華區(qū)人民法院開庭審理此案，公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。因事實(shí)清楚、證據(jù)充分，法院判決基本支持了陳某某的訴訟請求，確認(rèn)陳某某與公司自2017年11月7日至2019年4月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，判央公司向陳某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、產(chǎn)假期間的生育津貼、失業(yè)期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，共計(jì)48439.35元。公司于11月中旬執(zhí)行了判決。

　　本案是一起用人單位以非過錯(cuò)性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系、克扣女職工生育津貼的典型案例。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同，具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外;女職工合法生育產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受生育津貼。另外，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具證明。本案中，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整不是單方與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由，明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為;拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明的行為違反了法律法規(guī)，也給陳某某造成了無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的損失。公司不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也應(yīng)對女職工生育津貼、失業(yè)期間的相關(guān)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　本案中工會(huì)及時(shí)為當(dāng)事人提供法律援助，切實(shí)發(fā)揮了在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用，廣大女職工遇到此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求工會(huì)組織的幫助。